A grande preocupação, retenção de talentos
Após falarmos ontem sobre a formação de talentos, vamos falar agora sobre um dos temas mais discutidos em todas as conferências de RH e que é também, um dos maiores desafios empresariais do momento, a retenção de talentos. Segundo pesquisas recentes, a atração e retenção de talentos é a maior preocupação para 60% dos empregadores (fonte revista Você RH). Muitas empresas tem dado praticamente de tudo para segurar seus talentos, desde...
Formação de Talentos
Ainda no Brasil, muitas empresas preferem buscar seus futuros profissionais no mercado e não os formarem em casa. Claro que em um determinado momento, as empresas precisam de fato buscar alguns destes profissionais no mercado, mais isso deve ocorrer apenas em momentos extraordinários, de muita urgência. A formação do profissional dentro de casa é muito mais barata para as empresas do que buscar alguém no mercado, além de criar um...
Não existe país desenvolvido sem educação
Infelizmente temos acompanhado que a educação em nosso país está cada vez pior. Muito se fala na necessidade da melhoria na educação, muito se fala em projetos para a educação, muito se fala na importância da educação, porém, como comentei insistentemente acima, muito se fala, mais nada se faz, ou se faz muito pouco, ou seja, falta o principal, a ação. Ouvimos falar que o Brasil é um país em desenvolvimento, ou até mesmo, para os mais...
Gestão e Gerenciamento de Crises nas Rede Sociais. As empresas estão prontas?
A gestão e o gerenciamento de crises através das redes sociais, é um fato novo no Brasil, mais que vem crescendo de forma muito rápida, já criando sérios problemas para diversas empresas por elas não saberem responder e administrar este novo modelo de exposição. Diferente de alguns modismos que aconteceram no passado, este processo de exposição através das redes sociais veio para ficar, pois a internet é uma rede poderosa que conecta...
Processo seletivo, o começo do diferencial
Os custos de um processo seletivo bem como o processo de demissão, são altíssimos, por isso, cada vez mais, se exige dos profissionais de Recursos Humanos um grande preparo. O perfil das vagas, deve ser muito bem elaborado e discutido, buscando com isso, evitar ao máximo, falhas na contratação que acarretará demissão precoce. Porém, ao definir o perfil, deve-se procurar o profissional que se encaixe exatamente dentro do mesmo, pois...
Comentários