Promoção! Todos Querem, mas Muitos não se Preparam
Todas as pessoas quando iniciam sua carreira profissional almejam realização, independência financeira e sucesso na área escolhida. Esses são objetivos comuns e que precisam estar claros durante a trajetória de trabalho. Saber o que quer, onde quer chegar e principalmente, como chegar.
Para isso tudo acontecer, a promoção de cargo na empresa está entre as metas de todos que desejam este tão almejado crescimento na profissão. Um cargo maior proporciona salário melhor, mais prestígio no departamento, maior reconhecimento do chefe, melhor qualidade de vida e uma tranquilidade familiar.
Porém para se chegar a este crescimento de cargo é preciso muito preparo, paciência, controle, equilíbrio e capacidade para encarar e vencer os desafios. O caminho não é fácil e é muito espinhoso.
Muitas pessoas perdem as chances por não saberem analisar as condições de uma promoção, achando que tudo tem que acontecer de acordo com a sua necessidade e expectativa, e não é assim que funciona.
O processo de promoção dentro das empresas tem suas regras, por isso, alguns pontos precisam ser respeitados por todos. Primeiro para haver um processo de promoção, precisa ter a vaga. Depois existe a exigência do perfil da vaga, e é exatamente neste quesito que ocorrem as maiores reclamações, pois muitos não entendem.
Muitos funcionários acham que por ter mais tempo ou muito tempo de empresa, devem sair na frente por esta disputa, e não ocorrendo a tão almejada promoção, começam a “atirar” contra a empresa, seus líderes e Departamento de Recursos Humanos.
Outra questão que também ocorre com certa frequência é o funcionário desmotivado ou aquele que só fica falando mal de todos e reclamando da empresa e fazendo seu trabalho “nas coxas”, mas quando fica sabendo que será aberto uma vaga para promoção, começa a trabalhar como nunca, claro que não será ele o promovido, e como as coisas não se finalizam do jeito que ele espera, continua falando mal da empresa e das pessoas envolvidas no processo de promoção, tanto referente a quem define os promovidos como quem foi promovido, ele não perdoa ninguém.
A promoção de uma determinada pessoa é avaliada pelo seu perfil, onde deve estar de acordo com o perfil exigido pela vaga, ou novo cargo e o histórico deste funcionário na empresa como: entrega, evolução, forma de relacionamento, grau de comprometimento, dedicação e disciplina.
Vejam que a promoção vem acompanhada de vários atributos necessários dependendo de cada cargo, por isso, antes de criticar a pessoa x ou y, faça uma análise fria se de fato você se encaixa em todos eles para ser a pessoa promovida. Claro que existem as chamadas “proteções”, onde determinado colaborador ou colaboradora são promovidos por algum tipo de apadrinhamento, mas quando isso ocorre, e este profissional não está de acordo com o perfil exigido pelo cargo, logo vem a tona, e quem foi o responsável por este erro de colocar a pessoa errada na vaga, terá que se justificar, onde pode pagar até com a perda do emprego, dependendo da situação
Mas para quem é promovido, existem muitos desafios na nova posição, e estes novos desafios serão ainda mais desafiadores do que a pessoa está acostumada, que exigirão mais empenho e capacidade de tomar decisões, por isso é preciso preparo e aperfeiçoamento constante. Veja quais são os outros fatores importantes para lidar com este momento de transição de cargos na empresa e na sua carreira:
Autoconhecimento: É muito importante que o funcionário conheça muito bem quais são os seus objetivos pessoais e se eles correspondem ao perfil do cargo para não perder a motivação no trabalho por não dar conta do novo desafio. Além disso, o colaborador deve identificar seus pontos fortes e aqueles que necessitam ser melhorados, e dedicar-se para alcançar o que realmente deseja.
Mantenha-se atualizado: A promoção deve ser um estímulo para o colaborador qualificar-se ainda mais. Pois ao ocupar uma posição superior na hierarquia da empresa, ele precisa mostrar cada vez mais conhecimento e domínio em sua área. Por isso, não deve parar de estudar jamais. É fundamental participar de cursos, palestras, eventos, cursos de MBA e outras especializações acadêmicas para aperfeiçoar-se constantemente.
Gestão de pessoas: Os ambientes de trabalho atual possuem todos os tipos de profissionais, desde os mais dedicados até os mais problemáticos. O novo gestor precisa saber lidar de uma forma adequada com toda a equipe de forma harmônica, delegando tarefas aos colaboradores certos, para obter bons resultados e evitar conflitos, além de se relacionar muito bem também com seus pares e outras áreas dentro da empresa. A promoção deve soar como um estímulo para o colaborador qualificar-se ainda mais e sempre.
Pressões: Em todos os níveis existe a pressão, e isto é um fator complicador na execução das atividades. Em cargos superiores, esse é um aspecto que se torna um agravante, pois, o funcionário promovido precisa demonstrar que tem competência para ocupar tal posição e superar estas pressões que vão vir de todos os lados. Ele necessita de habilidades essenciais, como por exemplo saber lidar com compromissos extras, demandas maiores e outras obrigações que irão surgir.
Ajuda: Um novo cargo traz também novas responsabilidades que podem ir além do que era esperado pelo colaborador promovido. Por isso, o gestor deve recorrer a um especialista que possa auxiliá-lo em suas dificuldades e proporcionar benefícios à sua carreira e à empresa, que pode ser seu antigo líder, seu novo líder, o Departamento de Recursos Humanos ou ainda ajudas externas. Contar com a ajuda de um coach é uma excelente forma de adaptar-se ao novo cargo e ampliar seu potencial dentro da empresa.
Lembrem-se, conquistar uma promoção não é nada fácil, mas se manter neste cargo e buscar cargos ainda maiores demandam um esforço ainda maior, por isso a promoção é um progresso importantíssimo na carreira e pode definir o futuro do funcionário dentro da empresa e/ou dentro do mercado de trabalho. Estar preparado para tal passo é o que garantirá seu sucesso profissional na vida inteira. Por isso, não culpe os outros por não ter sido promovido, olhe para você e veja como melhorar ainda mais para alcançar os resultados esperados por você e se achar que ali não é seu lugar, procure outra empresa, outra função ou até mesmo outro tipo de trabalho, só depende de você. Você é o gestor da sua carreira.
Você fica reclamando que não é promovido ou corre atrás da sua promoção? Você se qualifica com frequência? Tem participado de eventos, palestras, encontros e lê bons livros? Tem feito cursos de aperfeiçoamento?
Um grande abraço a todos!
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