Atribuições do Líder
As empresas não querem líderes simples, ou seja, aqueles que fazem o básico, elas querem líderes que tenham diferenciais e que tenham várias atribuições para conquistar os resultados esperados.
As empresas não querem que você seja só líder, querem que você seja um líder coach (treinador): líder coach, é o líder que consegue fazer tudo o que diz para os outros, aquele que joga junto com o time, que faz as coisas acontecerem e que apoia e trina de fato seus liderados.
Querem também que seus líderes experimentem e assumam riscos, sem medo de errar, por exemplo, quando você praticou um novo esporte você conseguiu ser perfeito da primeira vez? Isso faz parte do aprendizado e da evolução, a inovação exige que se assumam riscos calculados, pois “você tem que ser corajoso o suficiente para falhar como líder”, diz Olle Bovin, Gerente Geral da HP Europa. Em resumo, não vá onde o caminho pode levá-lo, vá para onde não houver caminho e deixe uma trilha para que as pessoas o sigam.
Outra atribuição que os líderes precisam ter é saber incentivar a participação: “Nós” é a palavra chave e com certeza a mais importante de um líder, pois com isso, ele demonstra que não joga sozinho, nós ganhamos, mas precisamos melhorar mais para continuar na frente, nós perdemos e precisamos trabalhar para chegar ao topo, e nós empatamos, por isso temos que inovar para chegar na frente.
Comemorar realizações é outra atribuição importante, pois significa reconhecer cada meta alcançada e vibrar com a vitória em cada desafio, é extremamente estimulante e encorajador e quando isso acontece, é necessário comemorar, afinal, foram feitos conquistados com muito trabalho, empenho, dedicação e comprometimento, onde muitas vezes noites de sono foram perdidas.
Outra atribuição que as empresas buscam em um líder é ele saiba reconhecer contribuições individuais: Que chame a atenção dos seus colaboradores somente em particular, mas para elogiar, que faça em público, mudar o modelo de crítica sistemática pelo oportuno elogio sincero, isso contribui muito para o crescimento do colaborador, da empresa e do próprio líder.
Outra atribuição que as empresas exigem de seus líderes é que ele dê o exemplo: Ser claro sobre suas crenças, sobre negócios e ter comportamento coerente com suas palavras, não praticar o famoso, “faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço”.
Mais uma atribuição fundamental para os líderes é saber fortalecer os outros: Fazer com que os outros se sintam fortes, capazes, comprometidos, com senso de propriedade sobre o que fazem e saber ser liderado, quando necessário.
Os líderes também precisam ter padrões e princípios éticos que segue, não apenas prega: Não ficar pregando ética e agir sem ela. Pedir para os colaboradores ser sincero e jogar aberto, mas ele líder não faz isso.
O líder precisa ainda ter senso de humor como atribuição: Não seja carrancudo, saiba equilibrar momentos sérios e momentos de descontração, nunca sendo carrancudo. O líder quando fica sério, nas faz cara feia e nem mal trata os liderados, apenas fica mais centrado, mas nunca carrancudo.
Você como líder, tem as atribuições que as empresas procuram? O que falta para você alcançar este nível? Você é o líder que o mercado precisa?
Um grande abraço!
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