O Funcionário que Joga Contra
Com certeza você convive ou já conviveu com um funcionário do contra, ou seja, aquele que sempre tem algo a dizer contrário ao que está sendo colocado, não que devemos aceitar tudo, mas toda hora ter algo contra, não é muito normal.
Precisamos ficar muito atento com este tipo de funcionário, pois este tipo de profissional pode, e acaba afetando a energia e a motivação da equipe, causando sérios problemas e situações embaraçosas aos líderes, à empresa e aos próprios colegas de trabalho.
Seja antes do trabalho, no meio do trabalho, na pausa, no almoço, na saída, enfim, oportunidade e local não faltam ao funcionário do contra para colocar as “manguinhas” de fora e começar seu ataque, deixando claro sua insatisfação.
Pode até ser que este funcionário do contra não seja alguém do mal, as vezes ele só precisa que reconheçam o seu valor, as suas ideias e aí sim, ele seguirá junto a equipe, após ser ouvido e reconhecido. O líder precisa reconhecer essas diferenças e essas ansiedades vindas das pessoas, pois cada um tem uma forma de se expressar, e as vezes querem somente dizer: “Oi, estou aqui. Me dá atenção?
Por isso tudo, é muito importante ajudar o funcionário do contra, sendo assim, é fundamental uma boa conversa, mas ela precisa ser desarmada. Pergunte o porquê dele agir desta forma, faça com que ele reflita sobre os motivos da sua insatisfação, pois desta forma, este funcionário também irá perceber os seus erros e sentir o quanto ele está se tornando inconveniente. Devemos lembrar, que é muito provável que uma pessoa do contra não tenha noção, do impacto que seus comentários negativos causam.
Agora, se mesmo após a conversa este funcionário não mudar de atitude, talvez tenha chegado o momento de um desligamento, atitude essa que será melhor para todos, inclusive para ele.
Precisamos acima de tudo entender que há três razões que levam as pessoas a ser do contra. A primeira é óbvia, o emprego não a faz mais feliz e está na hora de tomar coragem e procurar um novo desafio profissional. A segunda, talvez seja esta a mais difícil de ser descoberta, é um problema emocional. Nesse caso, mudar de emprego não adiantará, pois logo o novo trabalho, por melhor que seja, será motivo de infelicidade. Sendo este o problema, chame o Departamento de Recursos Humanos e transfira a questão para quem é do ramo, já a terceira razão, é o fato da pessoa estar se sentindo excluída e não ser percebida e/ou reconhecida.
Você é um funcionário que joga contra? Você conhece funcionários que jogam contra? Você concorda com os motivos e as respostas que colocamos acima?
Um grande abraço a todos!
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