Liderança Hoje em Dia (A Liderança Moderna)
O ambiente de trabalho de hoje é apenas um eco do que foi no passado. Nada a ver com o que se via a alguns anos atrás, pois o mercado mudou. O mercado atual é global, conectado, vive constantemente em transformação, todos mudaram ou tiveram que se adaptar a esta nova dinâmica e forma de agir e pensar o trabalho. Na liderança não foi diferente, o líder que não se atualizou e não continuar se atualizando, está fora do mercado.
Ainda que os valores de liderança sejam atemporais, o modo com que estes valores são aplicados devem e precisam mudar, assim como mudam os negócios. Vamos olhar a seguir, a antiga e a nova abordagem em relação a liderança.
| Liderança Ontem | Liderança Hoje | |
| Gerencie aqueles a sua volta. | Ensine e lidere dando exemplo. | |
| Liderava pelo medo, pela intimidação e por ameaças. | Lidera a partir de ensinamentos, delegando poderes e sendo mentor. | |
| Faça do meu jeito ou está na rua. | Defina os parâmetros e, permita que os funcionários inovem. | |
| Ambiente externo era relativamente previsível, e complementava um ambiente de trabalho simplista. | Abordagem de equipe para solucionar problemas. | |
| Mercado era local, regional ou nacional. | Mercado externo global e mercado ágil. | |
| Mercados estáveis com nichos bem definidos. | Mercado volátil, ambíguo, competitivo, com mais risco associado às tomadas de decisão. | |
| Líderes eram recrutados fora das empresas. | As empresas desenvolvem a maioria dos seus líderes internamente, com o auxílio de canais de liderança que treinam, educam e desenvolvem candidatos. | |
| Líderes eram autocráticos, o presidente muitas vezes tomava decisões por conta própria, ou uma ou duas pessoas podiam tomar também. | Líderes de verdade, mais humildes, usam equipes de executivos na tomada de decisão. | |
| Líderes e comitês de diretoria eram compostos basicamente por homens. | Os comitês são mais diversos, as mulheres lideram em grandes companhias. | |
Somam-se também outras qualidades fundamentais, como honestidade, caráter, não pedir que alguém faça o que você não faria, ser gentil, compreensivo, decisivo e justo.
Os líderes de hoje, precisam entender que eles não podem mais decidir baseado somente no seu feeling, e fazer as coisas do jeito que sempre foi feito. Os novos líderes precisam ser inquisitivos e estarem sempre interessados em mudar e aprender.
Não só os novos líderes, mas também os mais experientes precisam continuar ou voltarem à escola, se atualizarem, se aperfeiçoarem, buscar conhecimentos para enfrentar os novos desafios, principalmente no quesito gestão de pessoas, pois o líder de ontem, não consegue liderar hoje sem uma mudança radical e uma boa dose de atualização e aperfeiçoamento contínuo.
Este é o líder que o mercado procura e necessita. Você é um líder atual, moderno, ou é um líder de ontem, desatualizado? Você busca constantemente a atualização e o aperfeiçoamento? Você está acomodado?
Um grande abraço a todos!
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