Quem vence o jogo, o técnico ou os jogadores?
O questionamento é antigo, mas até hoje, ouvimos falar dele. Alguns técnicos costumavam dizer: “Eu ganhei, nós empatamos e vocês perderam”. Vocês já ouviram isso nas empresas também?
Pois é, a linguagem usada no meio esportivo é também comum nas empresas, mas sendo utilizada por líderes que ainda vivem com ideias do século passado.
Todos têm seu valor nas vitórias e todos também tem a sua culpa nas derrotas, afinal temos que lembrar que as empresas e os times esportivos são verdadeiras equipes, ou pelo menos deveriam ser.
Dentro de um entendimento de equipe, o discurso correto é: todos ganharam, todos empataram ou todos perderam. O técnico das equipes de futebol, são como os líderes das empresas, ou seja, os supervisores, os coordenadores, os gerentes e os diretores, são eles que fazem o planejamento, estipulam as metas, qualificam a equipe, colocam os profissionais nas posições corretas, discutem com a equipe as melhores alternativas, pede opiniões, ideias e dão oportunidades.
Já os jogadores ou subordinados, são os responsáveis por executarem o planejamento, atingirem e/ou superarem as metas, trazerem ideias, opiniões, críticas, enfim, é o responsável pelo espetáculo, aqueles que encantam e/ou fidelizam clientes e/ou torcedores.
É evidente que tanto nos clubes, como nas empresas, uns se destacam mais, outros menos, mas é aí que o trabalho em equipe demonstra o seu valor e a sua eficácia, onde um cobre a deficiência do outro, veja que estamos falando de deficiência e não de comodismo.
Este processo é fundamental para qualquer empresa e/ou clube que queiram atingir seus objetivos, superar suas metas, atender bem, encantar e fidelizar seus clientes. Nada de buscar culpados nos momentos difíceis e/ou de derrotas, todos tem sua parte dentro do processo, cada um fazendo o seu melhor e dando o melhor de si, criam uma equipe forte, comprometida e vencedora.
Sabemos que existem em alguns momentos, problemas internos nas equipes, discussões, mal estar, estrelismo e até a soberba, mas é aí que entra também o líder, que é o principal responsável pela manutenção do excelente ambiente, através da transparência, dos valores, da ética, da justiça e do direcionamento.
Os objetivos e as metas existem, e é para esta direção que temos que estar focados, perder foco é comum em equipes que não tem liderança, por isso, o técnico e/ou líder são importantes, pois equipes podem vencer partidas sem o técnico, empresas podem vencer batalhas sem o líder, mas jamais ganharão um campeonato ou a guerra, sem o técnico e sem o líder, como o contrário também é verdadeiro, um bom técnico, um bom líder, mas sem os bons atletas ou sem os bons colaboradores, vencem partidas e batalhas, mas não campeonatos e guerras.
Desta forma, vejo hoje, que para os clubes, para as seleções e para as empresas, os fatores respeito, responsabilidade e comprometimento são fundamentais para o sucesso, ninguém faz sucesso sozinho, ninguém é herói sozinho, ninguém ganha sozinho ou perde sozinho. Equipes responsáveis, que respeitam as limitações dos companheiros e se comprometem com os objetivos e as metas não partem em momento nenhum para glórias ou críticas individuais, elas tem um grupo forte e valorizam o trabalho em equipe.
Equipes que ganham individualmente e que perdem individualmente, não conquistam campeonatos, não conquistam mercados, não conquistam clientes, conquistam sim ilusões, pois conquistam seus espaços de forma fraca e superficial, sendo facilmente superados por clubes ou empresas que tem uma equipe qualificada, que sabem o real significado da palavra EQUIPE.
Na sua empresa, vocês ganham e perdem ou um ganha e o restante perde? Afinal, quem vence o jogo, o técnico ou os jogadores?
Um grande abraço a todos.
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