Como Melhorar o Desempenho da Equipe?

Posted By carlospires on 16, fev 2016 | 1 comment

Os líderes de verdade, sabem que a liderança nada tem a ver com engrandecimento próprio, ma sim, em ajudar as pessoas da equipe e lhes atribuir tarefas e funções que possam ser bem executadas.

Desta forma, o correto é trabalhar para o crescimento de todos, com isso, surge a melhoria do desempenho da equipe. Para melhorar o desempenho da sua equipe e atingir os resultados esperados pela empresa, é preciso seguir alguns caminhos conforme citamos abaixo.

O primeiro caminho a seguir é valorizar os colaboradores. Deixe as coisas sempre claras, diga o quanto e porque o trabalho deles é importante para a empresa, nunca deixe de falar sobre o desempenho, seja ele positivo ou negativo, sempre lembrando que elogios podem e devem ser feitos em público, já críticas jamais, só em particular.

O segundo caminho a seguir é incentivar os colaboradores. Dê e crie oportunidades para as pessoas se destacar e mostrar o seu valor. Sempre ofereça todo o apoio aos colaboradores, tire dúvidas, fale e mostre os novos desafios, dê autonomia. Se o fracasso ocorrer, você líder, precisa ser o primeiro a oferecer ajuda e o apoio necessário para o(s) colaborador(es) dar a volta por cima e não ficar traumatizado, sem querer mais, correr atrás dos desafios. O lema é: “se o desafio lhe desafia, desafie o desafio”.

Outro caminho a seguir é inspirar os colaboradores. A melhor forma de inspirar os colaboradores é estabelecer padrões de excelência e estimular a equipe a superar metas. Deve-se ainda criar a responsabilidade na equipe de manter este padrão de excelência. Outro aspecto fundamental para inspirar os colaboradores é o líder fazer o que fala, olhar no olho, ser ético e comprometido com a empresa e com a equipe.

O último caminho a seguir, é saber assumir o papel de protagonista. O líder de verdade não é aquele que quer ser sempre o protagonista, pelo contrário, trabalha para a equipe ser a protagonista, porém, existem momentos que os líderes precisam e devem se colocar no centro das atenções, e são exatamente nestes momentos que se justifica o salário de um líder e faz valer sua postura. Os grandes líderes são aqueles que contribuem e colaboram para a evolução das pessoas da equipe e da empresa como um todo.

Você tem medido o desempenho da sua equipe? Sua equipe tem melhorado o desempenho? Como você trabalha a melhora de desempenho da sua equipe? Seu líder sabe trabalhar o desempenho da equipe?

Um grande abraço a todos!